正裝的大致分三類,一類是所謂的professional service公司,比如外資/合資投行、咨詢、券商、基金等。一類是政府和事業(yè)單位類。一類是實業(yè)類公司。 1.政府機構/事業(yè)單位:仔細觀察一下政府里面人員的著裝,就會發(fā)現(xiàn)較之professional service的公司休閑很多。女孩子去應聘,領導不希望看到的是一個非常強勢的印象,所以如果選擇套裝,不要選顯得太正、太aggressive的??梢砸恍┬⊙b飾的套裝或者用針織衫搭配襯衫,再穿上西褲/西裙。但針織衫選擇基本款。要說一點的是,去這種機構應聘,中規(guī)中矩重要,身材很好的mm別選包身西裙或者張揚的襯衫。 2.實業(yè)類的公司:這種我算是沒經驗的,湊合說兩句。如果是大型國企、大型制造類外企,比照professional service我覺得沒問題。如果是和藝術沾邊的行業(yè),那么穿就未免太古董了。新鮮的顏色、設計感強一些的款式則可以出現(xiàn)?;蛘咭r衣選個立領、荷葉領的。后說說配飾和發(fā)型。盡量買一塊正式一點的表。不一定很貴,但比較正統(tǒng)點的。不要帶著swatch的花花的手鏈表去面試。金屬表帶、正常的表盤大小就 OK。沒有就不帶。不要在面試的時候掏出手機看時間之類的。項鏈可以鉑金素鏈或者免去,忌諱夸張的吊墜、玉石類飾品(包括墜子、耳環(huán)、鐲子等),忌諱非耳釘類耳環(huán),就是不要掉下來的。選簡單的樣子,拿不定主意就不帶。包包可以有兩種選擇:一,正式的電腦包,帶個本本,把簡歷放進去。二,簡單款的大小適中的皮包,簡歷用文件夾加好,拿在手里。鞋子基本款黑色、深棕、酒紅(是黑色,不容易出錯),款式不要有大蝴蝶結、鏤空、魚嘴、前面包腳后面露腳跟的情況出現(xiàn),冬天很冷的話,面試選褲裝搭配包腳基本款短靴也可以,不要西裙配長靴或者短靴。眼鏡盡量金屬框的,板材的鏡框、特別是那種時尚的款式,其實并不受歡迎。除非藝術類。頭發(fā)盡量短發(fā)或束發(fā),很多mm覺得為了顯得成熟,選擇燙花然后披著,或者長直發(fā)披著,其實給人的感覺是不夠干練。即使是燙過的頭發(fā),也可以選擇束起來或者束上面得一部分,不要頭發(fā)蓋著耳朵,劉海蓋著眼睛。 3.和錢打交道的公司需要莊重感,所以所有淺色系的套裝,特別是粉紅、粉藍、粉紫等顏色和這樣的公司無緣。女士可以選黑色的套裝,裙裝或者褲裝都不是很大的問題,但在招聘時會經??吹剿械膍m都是黑色西服套+白色襯衣,這會讓人覺得單調和呆板。事實上,深灰和藏藍是較之黑色更加正式的顏色,黑色套裝男士是不能穿的(除非葬禮)。 面料上來說,如果手頭寬裕一點,盡量選擇織法比較有光澤度、顯得莊重但不厚重的毛料,這樣的衣服夏天office穿不會熱,秋冬也可以,如果穿著粗呢效果的正裝,HR的好感度一定在降低?;ㄉ蟻砜矗M量不要選擇明線的面料,比如深色上面有淺灰或者白色的條或者格子,這樣的套裝一則不夠正式,二則襯衣的選擇余地很小了。(曾經見過里面條紋襯衫,外面條紋西服的,真的很眼暈)。 有一點要特別注意的,不要覺得有個西服領就是西服,就是套裝,一定去正統(tǒng)一些的牌子買,諸如only、betu之類的牌子出的套裝平時穿穿還行,面試時不合時宜。 不要穿西服和褲子(裙子)不是一套的,這種隨意感還是留在日常工作中吧。 再說襯衣的選擇,和西服一樣,不是歐時力或者eland賣的那種襯衣就叫做襯衣,經??吹接械膍m外面穿著一身借來的、明顯不合身的套裝,里面套著那種時裝感極強的襯衣,讓人不舒服。推薦兩個牌子,blue river和Azure blu。前者在復興門百盛、金源燕莎都有店,價位合適,常年有9折左右的折扣,可以定做,沒有手工費,300左右能拿下來,碰上打折更劃算。后者價位比較高,正價800+,但圣誕節(jié)一般大打折,嘉里中心一層有店,打折時有600多兩件的,折合一下也是300多。質量至少保證穿3-4年,不會有化掉的煩惱,不過定做需要10%手工費,成衣還是比較標準的。 襯衣面料純棉,一般來說,軟料的,包括真絲、緞面、各種錦綸化纖的襯衣比較適合senior level的女士,學生去面試棉質襯衣選擇得當會加分的。襯衣盡量別選擇純白色,除非你穿白色非常有氣質。白色能帶暗紋、暗條的,會增加質感。不要選擇牛津紡織法的,會顯得很man。一般選擇淺粉、粉紫、淺藍、淡黃都是不錯的。如果要選擇條紋襯衣,不要寬條的,不要大格子的,顏色盡量不要太花。 說一點關于身材和套裝的關系。肩窄的mm不用煩惱,套裝基本上都是帶墊肩的,可以選寬一點的西服領或者袖籠做點文章的,但別太花。肩寬的mm一定覺得穿套裝很土,很壯,其實去裁縫那兒去掉墊肩,選擇深色、暗紋、肩部和袖籠簡單的款式就沒問題了。胯部比較寬或者屁股大的mm選裙裝套,相反的選褲裝套。比較經濟的是買那種三件套的,西服、裙子和褲子 |